Obligatoriu pentru toți angajatorii din România! Angajații din România au un drept stabilit prin lege pe care nimeni nu îl poate încălca. El este stabilit în Codul Muncii iar prevederile în ceea ce privește beneficiile pe care le au sunt cât se poate de clare. Despre ce e vorba?

Gestionarea zilelor de concediu poate deveni o provocare, mai ales în contextul în care timpul trece repede și sarcinile de muncă se acumulează. Mulți angajați se confruntă cu dificultăți în a-și lua toate zilele de concediu în cursul unui an. Acumularea acestora din anii anteriori poate complica și mai mult situația.

Codul Muncii 2024 aduce câteva modificări importante care vizează drepturile angajaților. Printre acestea se numără adăugarea a două zile libere legale suplimentare. Totodată, se prevede și reducerea intervalului în care angajații pot lua pauze. Aceste schimbări sunt menite să ofere mai multă flexibilitate. Ele sunt în măsură și să îmbunătățească gestionarea timpului liber al angajaților.

Minimum de 20 de zile de concediu de odihnă pe an
În general, angajații cu contract de muncă au dreptul la un minimum de 20 de zile de concediu de odihnă pe an. Experiența extinsă la locul de muncă poate aduce beneficii suplimentare, cum ar fi 23 sau chiar 25 de zile de concediu. În anumite sectoare și spre sfârșitul carierei, numărul zilelor de concediu poate ajunge până la 32.

Potrivit Codului Muncii, pentru fiecare 5 ani de muncă continuă, angajații primesc o zi suplimentară de concediu. Aceste zile sunt adăugate la zilele libere legale corespunzătoare sărbătorilor naționale.

Zilele de concediu nefolosite pot fi reportate
Există angajați care descoperă că au zile de concediu nefolosite de la un an la altul. Ei nu sunt întotdeauna siguri când le pot folosi.

În cadrul companiilor, indiferent de dimensiune, angajații cu contract legal au dreptul să utilizeze zilele de concediu rămase în termen de 18 luni. De exemplu, dacă ai 5 zile de concediu nefolosite din 2024, le poți folosi până la jumătatea anului 2026.

Potrivit articolului 144 din Codul Muncii, concediul de odihnă este un drept fundamental al fiecărui angajat. În perioada concediului, angajatul beneficiază de același salariu ca într-o lună obișnuită. Dreptul la concediu nu poate fi limitat sau anulat de angajator, iar angajatul nu poate renunța la el. Concediul nu este destinat doar odihnei, ci și menținerii sănătății și echilibrului personal.

În ce condiții pot fi luați bani pentru zilele libere
Este important ca angajații să-și monitorizeze și să utilizeze zilele de concediu. Zilele nefolosite nu pot fi compensate în bani sau alte beneficii. Excepție este însă dacă contractul de muncă se încheie.

Legea stipulează că dacă un angajat nu a putut lua concediul din motive justificate, acesta trebuie acordat în următoarele 18 luni. Compensarea în bani a concediului nefolosit este posibilă doar la încetarea contractului de muncă. Astfel, dacă un angajat demisionează sau este disponibilizat, va primi despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite din anul în curs și din ultimele 18 luni. Acest aspect este mai puțin cunoscut, în special printre angajații mai tineri din orașele mai mici, care nu sunt complet familiarizați cu Codul Muncii.

Zilele libere rămase pentru anul 2024
În anul 2024, angajații din România au avut parte de 17 zile libere legale. Până la finalul anului, mai sunt disponibile cinci zile libere, după cum urmează:
15 august, joi – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie, sâmbătă – Sfântul Andrei
1 decembrie, duminică – Ziua Națională a României
25 decembrie, miercuri – Crăciunul
26 decembrie, joi – A doua zi de Crăciun.