O companie de renume din România are nevoie urgentă de angajaţi noi. Directorul a anunţat că salariile sunt în creştere şi speră a ajungă foarte curând la circa 2400 de lei salariu net. Despre ce posturi este vorba?

Cresc din nou salariile acestor angajaţi!
Cresc salariile angajaţilor Poştei Române! Se fac angajări, anunţă directorul companiei
Este vorba despre personalul Companiei Naţionale Poşta Română. Directorul general al instituţiei, Valentin Ştefan, a anunţat că se fac angajări la Poştă, iar salariile în cadrul acestei companii sunt în creştere.

Noile majorări salarile anunţate vin după o creştere a venitului mediu cu 15%.
„Ușa este deschisă în continuare pentru cine vrea să lucreze la Poșta Română, noi având nevoie în mod constant de oameni noi, mai ales că și media de vârstă în companie este destul de înaintată și ne pregătim în următorii 5-10 ani pentru schimbul de generații.

Aproape 80% din bugetul companiei merge pentru plata salariilor și în ciuda acestui lucru, salariile încă sunt mici în Poșta Română, dar le creștem.

Am avut o creștere de 15% a salariului, a venitului mediu în companie și urmează să continuăm să păstrăm acest trend de creștere, cel puțin până când ajungem la media din industrie”, a explicat Valentin Ştefan pentru Antena 3.

Ce salarii există la nivelul Poştei Române în acest moment?
Directorul Poştei Române a explicat că salariile mici la care se referă în cadrul companiei sale înseamnă 1900 de lei salariu mediu net. Se urmăreşte totuşi majorarea acestora, până la media din industrie, care este de 2300-2400 de lei, afirmă Valentin Ştefan.

Şeful Poştei s-a plâns că negocierile cu sindicatele merg destul de greu, existând diferenţe clare de viziune privind ce ar trebui realizat în cadrul companiei de stat.

„Poșta trăiește strict din veniturile proprii”, este o altă problemă semnalată de Valentin Ştefan.

„Discuțiile cu sindicatul sunt relativ anevoioase, în special din cauza unei diferențe de viziune între ce ne dorim noi să facem la Poșta Română și ce s-a făcut până acum în cadrul companiei.

Problemele există, pentru că compania aceasta nu a avut niciodată tendința de a se moderniza. Tot ce înseamnă mod de lucru dinamic, în tot ce înseamnă mod de lucru

Poșta trăiește strict din veniturile proprii. Trebuie să schimbăm acest lucru și în mentalitatea colegilor noștri, să înțeleagă că una este să-l să fii funcționar la stat, alta este să lucrezi pentru o companie care își desfășoară activitatea pe piața liberă”, a mai precizat directorul CNPR, Valentin Ştefan.