Citiţi-vă cu atenţie contractele de muncă dacă vreţi să nu fiţi traşi pe sfoară! Noul Cod al Muncii permite, iar mulţi patroni îşi înşală angajaţii şi îi lasă fără pensii sau ajutor de şomaj. Vedeți mai jos ce nereguli pot face angajatorii la limita legii şi cum vă puteţi proteja.

Contractele de 8 ore de muncă/zi, transformate în contracte de 1-2 ore/zi.

Practic, ca să scape de contribuţiile la stat, angajatorii fac un contract de muncă pe numărul minim de ore, cu remuneraţie minimă, ca să plătească taxe nesemnificative pentru salariaţii lor. În fapt, salariaţii vor lua pensie sau şomaj de nimic, proporţional cu contribuţiile la stat.

Salariaţii daţi afară după perioada de probă.

După noua lege, candidaţii aflaţi în probe (de 90-120 de zile) pot fi concediaţi acum doar cu o notificare, ceea ce-i face pe angajaţi vulnerabili în faţa patronilor. Iar aceştia pot abuza la infinit de perioada de probă şi să angajeze om după om pentru acelaşi post.

Se pot face angajări pe un salariu prea mic.

Specialiştii spun că firmele care au făcut disponibilizări masive pot profita de Codul Muncii pentru a angaja acum pe salarii cu mult mai mici decât ar fi normal. Legea permite ca noii salariaţi să aibă chiar şi lefuri minime. Din acest motiv, firmele operează în acte concedieri, pentru a scădea drastic cheltuielile cu salariile angajaţilor.  Sursă: libertatea.ro