Pe parcursul anului 2025, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, sunt implicați în Campania națională de informare și conștientizare cu privire la aplicarea corectă a Legii nr.367/2022 privind Dialogul Social, cu accent pe negocierea colectivă la nivel de unitate.

Prin prezentul comunicat de presă, ITM Botoșani vă transmite unele aspecte de referință în negocierea colectivă la nivel de unitate:

-negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători;
-inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali;
-durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maximă poate fi depășită doar prin acordul    
    părților;
-clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în  
    condițiile prevăzute de lege;
-contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de  
    12 luni și mai mare de 24 de luni;
-părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de  
    prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni;
-clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile 
    legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă convin      
    acest lucru.

În conformitate cu art.175 alin.1 din Legea nr.367/2022 privind Dialogul Social, constituie contravenții următoarele fapte:
-împiedicarea exercițiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile și în  
    limitele prevăzute de prezenta lege, se sancționează cu amendă de la 30.000 lei-50.000 lei;
-împiedicarea exercițiului dreptului de liberă organizare sau asociere patronală, în scopurile și în 
    limitele prevăzute de prezenta lege, se sancționează cu amendă de la 30.000 lei-50.000 lei;
-este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor 
    acestora de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (1) ; 
    este interzis orice act de ingerință al angajatorilor, patronilor sau al organizaților patronale, fie     
    direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în  
    exercitarea drepturilor lor, încălcarea acestor prevederi se sancționează  cu amendă de la  
    20.000 lei la 25.000 lei;
-negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători; 
    încălcarea prevederilor se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei;
-refuzul nejustificat al părților semnatare de înregistrare a contractelor colective de muncă, se  
    sancționează cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare parte care refuză  
    înregistrarea;
-este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizaților  
    acestora în alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor ori în împiedicarea desfășurării  
    acestor alegeri, sancționându-se cu amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei;

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se face de către Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă.