Înainte de a apela la serviciile unei societăţi comerciale ce are ca activitate principală „selecţia şi plasarea forţei de muncă”, solicitanţii locurilor de muncă din străinătate, le recomandăm să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia societatea îşi are sediul în vederea solicitării de informaţii referitoare la înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă.

În cazul finalizării medierii angăjării în străinatate, trebuie să verifice la semnarea  contractului individual de muncă în străinătate dacă acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de reşedinţă, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus, durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, locuit, condiţiile de protecţie socială.

Atenţionăm asupra faptului că persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate.

Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu cetăţenii români contracte de mediere. Aceste contracte trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind tariful, de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a diferitelor litigii. De asemenea, au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă  dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi   în  limba romană.

Inspectorii de muncă verifică modul în care agenţii de ocupare a forţei de muncă respectă prevederile legale privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate în sensul:

- identificării cazurilor în care agenţii de ocupare a forţei de muncă nu respectă prevederile Legii 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată şi ale HG 384/2001, modificată şi completată - luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către aceştia a prevederilor legale privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.

- creşterii gradului de conştientizare a agenţilor de ocupare a forţei de muncă şi a cetăţenilor români care doresc să lucreze în străinătate în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale

diminuării consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către agenţii de ocupare a forţei de muncă a prevederilor legale menţionate.